经济性裁员的法律后果主要体现在（)。A劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而

A.由于创业企业过错引起的员工单方解除劳动合同

B.创业企业提出解除合同并与劳动者协商一致解除合同的

C.创业企业经营困难，进行经济性裁员

D.创业企业在员工没有过错的情形下提出解除合同的

A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

A.甲与单位订立2年固定期限劳动合同

B.丁刚过了50岁生日

C.乙与单位订立无固定期限劳动合同

D.丙刚贷款购买了单位集资房

A.裁员要全员进行

B.裁员前要充分沟通

C.裁员要人性化操作

D.裁员制度要严格

E.减薪后要重建忠诚

A.裁员计划

B.裁员筛选

C.裁员实施

D.裁员评估

A.因劳动合同期满，劳动者与用人单位的劳动合同终止的

B.因劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位因此解除劳动合同的

C.因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者主动提出解除劳动合同的

D.因用人单位生产经营发生严重困难，用人单位裁员的

A.仅体现在经济环境方面

B.仅体现在技术环境方面

C.仅体现在技术与经济环境方面

D.体现在政治、经济、法律、文化、技术环境等各个方面