我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？

A.因劳动者患病，不能从事原工作也不能另行安排工作

B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件

C.劳动者不能胜任工作。经培训和调整岗位仍不能胜任工作

D.用人单位经济性裁员

下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件()。

A依照企业破产法规定进行重整的

B生产经营发生严重困难的

C企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.不符合裁员条件和程序而解除的

B.解除合同已履行规定程序的

C.对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的

D.不符合法定的过错解除情形而解除的

A.如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任

B.因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金

C.用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况

D.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用

A.生产经营发生严重困难,濒临破产,被劳动执法部门宣告进入法定整顿期间

B.生产经营条件发生严重困难,达到当地政府规定的破产企业标准

C.生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间

D.生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准

A.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

B.依照企业破产法规定进行重整的

C.生产经营发生严重困难的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的