孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。（)

A.在试用期被证明不符合录用条件的

B.员工因患严重疾病或残废，康复后无法胜任本职工作且不能做其他安排的

C.经济性裁员

D.严重违反公司规章制度的

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满二十年，且距法定退休年龄不足五年的

A.在本单位连续工作满十五年的老员工

B.距离退休不满五年的老员工

C.在孕期的女员工

D.发生过工伤，但鉴定为零级的员工

女职工在孕期、产期哺乳期内的，用人单位需提前30日通知劳动者本人后方可辞退。()

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

A.患病并在规定的医疗期内

B. 怀孕女工

C. 患职业病并被确认为部分丧失劳动能力

D. 未满16周岁的员工

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.被人民法院宣告失踪的

A.在孕期、产期或者哺乳期内的

B.患严重疾病或者负伤正在进行治疗的

C.因公负伤致残并确认丧失工作能力的

D.敢于坚持自己观点，不执行上级决定和命令的

A.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

A.因公负伤致残并确认丧失工作能力的

B.在孕期、产期或者哺乳期内的

C.因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的

D.患有严重疾病或者负伤正在进行治疗的