简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。

A.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉

B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理

C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请劳力争议仲裁

D.当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决

E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解

A.劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序

B.协商是自愿选择程序，而调解则是必经的前置程序

C.仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序

D.人民法院审判是解决劳动争议最终程序

E.协商和调解均是自愿选择的程序

A.协商解决争议

B.兼顾各方利益

C.及时处理

D.以法律为准绳

A．劳动争议协商制度

B．劳动争议调解制度

C．劳动争议仲裁制度

D．劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度

A.劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等第三方面的人员，共同协商处理

B.集体协商争议处理实行属地管辖

C.发生集体协商争议时，首先应当由当事人协商解决

D.对于集体协商争议，当地劳动保障部门应第一时间介入解决

A.效力

B.效应

C.效率

D.效果