劳动争议协商具有简硬、灵活和快捷的优势，是我国法律所提倡的解决争议的方式，也是处理劳动争议的法定必经程序。()

根据我国劳动法律规定，（）是处理劳动争议法定的必经程序。

A．调解程序

B．仲裁程序

C．诉讼程序

D．复议程序

根据我国劳动法律规定，（）是处理劳动争议法定的必经程序。

A．调解程序

B．仲裁程序

C．诉讼程序

D．复议程序

下列不属于劳动争议解决的必经程序的是()。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

根据我国劳动法律规定，（）是处理劳动争议法定的必经程序。

A．调解程序

B．仲裁程序

C．诉讼程序

D．复议程序

A.仲裁

B.协商

C.调解

D.起诉

A.仲裁

B.争议

C.诉讼

D.调解

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁