处理劳动争议的法定途径是：（1)当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解。（2)当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（3)调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4)当事人对仲裁裁决不服的，除依法具有终局法律（)外，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

A.劳动争议协商

B.劳动争议调解

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼

A.调解

B.和解

C.法定

D.行政

A.劳动争议调解委员会

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.劳动保障行政部门

D.人民法院

A.调解

B.协商

C.仲裁

D.集体抗议

A.人力社保部门

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.经济仲裁委员会

A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

B.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁