应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘() 。

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘()。

a. 普通管理者

b. 高层管理者

c. 基层管理者

d. 中层管理者

A.高层管理者

B.基层管理者

C.普通管理者

D.中层管理者

A.中层管理者

B.基层管理者

C.普通管理者

D.高层管理者

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____

A笔试法

B情景模拟法

C档案调查法

D心理测验

A.无领导小组讨论法

B.角色扮演法

C.公文处理模拟法

D.访谈法

E.企业决策模拟法

A.行为面试

B.无领导小组

C.情景模拟

D.公文框测试

A.讲授法

B.情景法

C.讨论法

D.角色法

A.能力测试

B.体能测试

C.评价中心测试

D.工作样本测试

A.个性和兴趣测试

B.工作样本测试

C.能力测试

D.角色扮演

A.评价中心

B.行为模拟测试

C.动作模拟测试

D.心理测试