会展企业常采用情景模拟测试来考察应聘者的素质和能力，其主要采用的形式有（)。

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘()。

a. 普通管理者

b. 高层管理者

c. 基层管理者

d. 中层管理者

A.中层管理者

B.基层管理者

C.普通管理者

D.高层管理者

A.主要测试员工的实际动手能力

B.使用情景模拟技术，能客观反应应聘者的综合能力

C.主要考察员工的阅读理解能力

D.主要是提供了双向交流的机会

A.高层管理者

B.基层管理者

C.普通管理者

D.中层管理者

A.中层管理者

B.基层管理者

C.普通管理者

D.高层管理者

A.评价中心

B.行为模拟测试

C.动作模拟测试

D.心理测试

A.智力测试

B.能力测试

C.个性测试

D.情景模拟测试

E.体格测试

A.面试

B.行为测试

C.情景模拟

D.心理测试