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培训效果的评估主要包括（)等层面。

A.反应

B.学习

C.内容

D.结果

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第1题

培训效果评估包括哪四个层面？

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第2题

培训效果的评估可依据4个递进的层面进行。它们是（)。

A.反应层面

B.学习层面

C.行为层面

D.结果层面

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第3题

基于职业特点的组织干预策略，也就是说从组织层面可以做一个压力评估及组织改变，它包括团队信念

、压力训练、拓展训练、工作环境的改变()教育培训、心理咨询服务等手段。

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第4题

以下不属于培训效果评估流程的是

A.选择评估层面

B.确定培训目标

C.撰写培训评估报告

D.统计分析评估原始材料

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第5题

在评估培训效果时,对于反应层面需要进行()等方面的评估。

A.内容

B.方法

C.讲师

D.考试

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第6题

以下不属于培训效果评估流程的是

A.选择评估层面

B.确定培训目标

C.撰写培训评估报告

D.统计分析评估原始材料

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第7题

在评估培训效果时，对于反应层面需要进行（)等方面的评估。

A.内容

B.讲师

C.方法

D.考试

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第8题

在培训效果评估中，第三级评估层次是指（）

A.反应层面

B.行为层面

C.学习层面

D.业绩层面

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第9题

公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行()。

A.反应层面

B.学习层面

C.行为层面

D.结果层面

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第10题

企业培训与开发效果评估中，有反应层面、知识层面、行为层面、结果层面的评估（）

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