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培训效果评估包括哪四个层面？

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第1题

培训结束后，要对培训效果进行评估，培训评估通常从四个层面来开展：现场反应、学习效果、行为改变、业务影响（）
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第2题

以下哪项不被列为考量培训效果的评估层面（)

A财务

B业绩

C情感

D任务及个人发展

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第3题

简述培训效果四个评估层级的主要特点

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第4题

培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估,是针对哪个层面进行的效果评价（)。

A.反应层面

B.知识层面

C.行为层面

D.结果层面

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第5题

通过货币形式,如投资收益率体现出来;它以简单、明白的数据说明入职培的价值大小，是确定入职培
训在各类培训中和组织各项工作中的地位的最有说服力的依据。这属于新员工入职培训效果评估中的()

A.结果层面评估

B.行为层面评估

C.学习层面评估

D.反映层面评估

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第6题

培训效果的评估主要包括（)等层面。

A.反应

B.学习

C.内容

D.结果

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第7题

在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()。
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（)。

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估

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第8题

培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（） A． 培训课程本身的评估B． 培训前

培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（）

A． 培训课程本身的评估

B． 培训前对培训效果得跟综和反馈

C． 培训中对培训效果的跟踪和反馈

D． 培训效果评估

E． 培训效率评估

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第9题

传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果，具体是指()。
传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果，具体是指（)。

A、学员反应

B、学习成果

C、工作行为

D、经营业绩

E、领先指标

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第10题

培训的过程包括哪四个步骤？当培训项目开发出来后，管理者怎样才能使学习材料变得有意义？

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税收的无偿性指国家取得税收不需要偿还，但有时需对纳税人支付一定代价（） 税收的固定性是指在一定时期内税法是固定不变的（） 关于税收的特点，以下说法不正确的有（） 关于税收的特点，以下说法不正确的有（)A、税收的强制性主要体现在征税过程中B、税收的固定性是指 数据字典是用来定义（)中的各个成份的具体含义的。A、程序流程图B、功能结构图C、系统结构图D、数据 关于网站策划书描述不准确的有（）。
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