培训结束后，要对培训效果进行评估，培训评估通常从四个层面来开展：现场反应、学习效果、行为改变、业务影响（）

A.培训效果评估准备

B.培训效果评估实施

C.培训评估结果

D.培训评估结果应用

公共部门人力资源培训不需要对培训效果进行评估。()

A.培训前期评估

B.培训实施过程评估

C.培训评估结果反馈

D.培训实施效果评估

A.员工培训考核登记表

B.培训评估表

C.培训效果跟踪调查表

D.员工培训登记表

培训评估，又称______。

A．培训反馈

B．培训总结

C．培训效果评估

D．培训纠偏

A.培训前评估

B.培训中评估

C.培训后评估

D.培训初评估

A.培训前的评估

B.培训中的评估

C.培训效果评估

D.培训成本评估

培训评估一般分为司机，它们分别是（）

A．培训前的学员评估

B．培训中的课堂交流评估

C．培训后的考核评估

D．培训后的效果跟踪

E．培训效益评估

A.培训概况

B.培训效果

C.培训满意度

D.培训参与度