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在评估培训效果时，对于反应层面需要进行（)等方面的评估。

A.内容

B.讲师

C.方法

D.考试

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第1题

在评估培训效果时,对于反应层面需要进行()等方面的评估。

A.内容

B.方法

C.讲师

D.考试

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第2题

公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行()。

A.反应层面

B.学习层面

C.行为层面

D.结果层面

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第3题

培训效果的评估可依据4个递进的层面进行。它们是（)。

A.反应层面

B.学习层面

C.行为层面

D.结果层面

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第4题

培训结束后，要对培训效果进行评估，培训评估通常从四个层面来开展：现场反应、学习效果、行为改变、业务影响（）

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第5题

在培训效果评估中，第三级评估层次是指（）

A.反应层面

B.行为层面

C.学习层面

D.业绩层面

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第6题

培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估,是针对哪个层面进行的效果评价（)。

A.反应层面

B.知识层面

C.行为层面

D.结果层面

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第7题

培训效果的评估主要包括（)等层面。

A.反应

B.学习

C.内容

D.结果

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第8题

企业培训与开发效果评估中，有反应层面、知识层面、行为层面、结果层面的评估（）

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第9题

在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是 ()

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估

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第10题

培训的评估阶段主要是在四个层面上进行，其中对培训的最高层次的评价是（)。

A.反应层

B.结果层

C.学习层

D.行为层

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