培训效果的评估可依据4个递进的层面进行。它们是（)。

A.结果层面

B.学习或能力层面

C.行为层面

D.反应层面

A.本质层面

B.竞品层面

C.趋势层面

D.场景层面

A.反应层

B.结果层

C.学习层

D.行为层

A.A.制定层面

B.B.评估层面

C.C.行政层面

D.D.管理层面

A、绩效层面

B、组织层面

C、人员层面

D、文化层面

E、工作层面

A.A.运行层面、战术层面、战略层面

B.B.运作层面、战术层面、战略层面

C.C.运作层面、战术层面、战斗层面

D.D.运行层面、战术层面、战斗层面

A.A.战略文化层面

B.B.精神文化层面

C.C.制度文化层面

D.D.行为文化层面

A.企业层面

B.部门层面

C.职位层面

D.个人层面

E.任务层面

A.文化层面

B.功能层面

C.数据层面

D.人员层面