基于职业特点的组织干预策略，也就是说从组织层面可以做一个压力评估及组织改变，它包括团队信念

A．面对压力应对方式的选择

B．消除对压力的不适应、不健康的反应

C．正确掌握压力应对方式

D．心理健康的宣传

组织开发是一种在团队或个人层面的人力资源开发干预。()

A、组织绩效层面;

B、部门(团队)绩效层面;

C、个体绩效层面;

D、组织绩效与部门(团体)绩效层面

风险管理根据风险评估的结果，从（）三个层面财务相应的安全控制措施。

A.管理、组织与技术 B.策略、组织与技术C.策略、管理与技术 D.管理、技术与运行

A．从个人层面来看，学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

B．从组织层面来看，学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C．从社会层面来看，学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

D．从团体层面来看，学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音