组织开发是一种在团队或个人层面的人力资源开发干预。（)

A.社会层面

B.环境层面

C.组织层面

D.团队层面

E.个人层面(2016年人力资源管理师一级考试真题)

A.管理层人员的学习

B.技术人员的学习

C.团队和组织学习

D.脱产学习

A.学用一致

B.培训有专门安排的培训课程或项目

C.严格考核和择优嘉奖

D.知识技能培训与组织文化培训兼顾

A.环境层面和组织层面

B.人力资源部门层面和人力资源数量层面

C.产品开发和销售层面

D.具体的人力资源管理活动层面

A.组织、部门、个人

B.项目、团队、个人

C.总公司、子公司、部门

D.组织、团队、个人

在大型项目中广泛使用的一种团队能力开发方法是（）。

A．奖励和表彰制度

B．团队建设活动

C．人力资源的开发和培训

D．人员配合

A.被指导者

B.指导者

C.导师

D.组织

下列不属于在组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现的是()。

A．组织的规模限制了培训与开发的组织和管理

B．在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利

C．管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

D．由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对