科内针对人力资源相对薄弱时段，防止投诉纠纷的发生，尽量实行（）排班法

A.由病区护长科内调整

B.启动备班

C.取消休假人员

D.护士每周减少一天休息

A.由病区护长片内调配

B.由科护长片内调配

C.由病区护长上报护理部院内调配

D.由科护长上报护理部院内调配

A.法院

B.劳动保障监察机构

C.人力资源社会保障部门

D.高校

A.顾客入座后及时供应茶水，服务员依据顾客就餐人数及时增撤餐具

B.服务员给顾客增加餐具时，使用了未清洗干净的餐具，导致顾客投诉

C.高峰运营时段，服务员过于忙碌，造成点错单、下错台号问题1次

D.服务员能够将服务与菜品促销活动良好结合，针对店内营销活动作出贡献

A.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

B.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

C.协调解决劳资纠纷，促使当事人平等协商、达成协议

D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

A.“速查速纠”式执法

B.“雷厉风行”式执法

C.“抓住软肋”式执法

D.“迅速但非持久”式执法

A.报告监狱狱内侦查科

B.针对狱情提出并落实专题教育方案

C.开展初步处置，防止事态进一步发展

D.组织警察控制现场

A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

D.协调解决劳资纠纷，促使当事人平等协商、达成协议

E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

A.纠正和防止办法

B.评价改进成果、巩固改进绩效

C.客户满意度调查

D.客户投诉与抱怨解决