对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。()将依法受理，纠正和查处有关违法行为。

劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，()

A应当听取用人单位的陈述申辩

B可以听取用人单位的陈述申辩

C应当听取劳动者的陈述申辩

D可以听取劳动者的陈述申辩

A.《整改告知书》

B.《行政处罚决定书》

C.《工会劳动法律监督建议书》

D.《工会劳动法律监督意见书》

A.10

B.30

C.60

劳动法律监督组织发现用人单位有违反劳动法律法规的行为，情况重大的，应当及时向()报告。

A劳动行政部门

B同级工会

C上级工会

D上一级工会劳动法律监督组织

A.投诉

B.申诉

C.起诉

D.举报

A.劳动规章制是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力

B.劳动规章制完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现

C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

D.劳动规章制度并不是完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定

用人单位存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益行为的，()应当督促其及时改正，必要时发出《工会劳动法律监督意见书》。

A工会

B工会劳动法律监督组织

C上级工会

D劳动行政部门

A.劳动保障监察,是劳动保障行政机关的职责

B.职业介绍机构是否遵守相关国家规定的情况,不属于劳动监察事项

C.劳动保障监察部门的设立,主要是为了衡平劳动者和用人单位的利益

D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为,根据调查、检查的结果,作出的行政处罚,用人单位可以提起行政诉讼

A.上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件

B.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定

C.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定

D.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖

A.A.50元以上500元以下

B.B.100元以上200元以下

C.C.100元以上300元以下

D.D.100元以上500元以下