科内护士相对紧缺时，病区已在科内调配人力资源后仍无法解决，影响工作时，如何处理（）

A.由病区护长科内调整

B.启动备班

C.取消休假人员

D.护士每周减少一天休息

A．病区出现超负荷运转时，护士长首先要调整班次、工作内容或弹性排班，或根据病区情况增设班次

B．召回病区休假人员

C．病区危重病人数达总数40%—60%时，报告护士长，护士长在区内调配护士

D．在病区现有的护理人力资源没办法应对的情况下，护士长向科护士长申请人力支援，科护士长根据片区病人总数、危重病人数、工作量、实际工作的人力等进行片区人员调配

E．在片区人力资源无法应对的情况下，由科护士长向护理部申请人力支援，护理部根据全院护理工作情况进行全院护理人力调配

A.护理部掌握全院护理岗位护士分配情况

B.各级医院根据条件储备一定数量的机动护士

C.病区突然接受较多急危重患者或病区在短期内有较多人员休假应实施人力调配

D.护士调配依照层级管理原则实施

E.科护士长可在全院范围内调配护士

A.相关专业的吻合性

B.护士的意愿

C.科室护士长的意愿

此题为判断题(对，错)。

A.病区护士长应当日向科护士长报告

B.病区护士长当日向护理部报告

C.病区护士长当日向科主任报告

D.科护士长要将处理意见一周内报护理部

E.科护士长报科主任并交书面报表