由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是()。

A.记录考核法

B.评级量表法

C.一对一比较法

D.360度绩效评估

A.沟通技巧

B.家庭关系

C.领导能力

D.行政能力

A.平衡记分卡

B.360度绩效评估

C.记录考核法

D.关键事件法

A.关键绩效指标法

B.平衡记分卡法

C.360度考核法

D.目标管理法

A.直接上司

B.同事

C.被考核者本人

D.客户

E.下级员工

A.员工自己

B.上司

C.下属

D.同事

E.客户

A.员工违反工作制度或工作流程发生责任事故或者员工出现重大工作差错，给公司造成直接或间接经济损失10000元（含10000元）以上的

B.坚决抵触或拒不执行上级主管或其他管理人员的的合理工作安排，或对待上司、同事态度恶劣，人为制造矛盾，影响同事团结和工作氛围，干扰正常工作秩序的

C.个人档案填写虚假信息，要求的证件虚假或伪造的

D.泄漏公司客户信息、服务协议、投标方案等机密资料以及违反公司有关保密规定的

A.多方面反馈

B.互相反馈

C.立体反馈

D.360度绩效反馈

A、下属

B、上司

C、同事

D、自己

E、客户