更多“360度考核法又称为全方位考核法，是指员工通过自己、上司、同事、下属、客户等不同主体来了解自己的工作绩效，达到提高自身能力的目的。()”相关的问题
第1题
()称为全方位评估，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事以及客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力等。
A.记录考核法
B.评级量表法
C.一对一比较法
D.360度绩效评估
点击查看答案
第2题
通过自我评价以及选择其上级、同事、下属和顾客等不同群体，分别根据不同的考评原则，从不同的角度对被考核对象进行全方位绩效评价的方法，称为（)。
A:目标考核法
B:等级评估法
C:关键事件法
D:360度反馈评价法
点击查看答案
第3题
360度考核法是一种从多角度进行得比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。（)
点击查看答案
第4题
以下关于评估计划的说法正确的是
A.职业发展计划（PDP），也叫个人发展计划（IDP）###SXB###B.360度绩效考核法又称为全方位绩效考核或多源绩效考核法，是指从与被考核者发生关系的多方主体获得被考核者的信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程###SXB###C.领导者需要具备商业头脑和领导能力，有很多方式对领导者的能力进行评估，比如认知能力测验、结构化面试、工作知识测验、服务能力和社交能力的测验###SXB###D.普通员工和新员工们通过日常的工作，对必要的知识、技能、工作方法等进行教育的一种培训方法
点击查看答案
第5题
以下关于评估计划的说法正确的是
A.职业发展计划（PDP），也叫个人发展计划（IDP）###SXB###B.360度绩效考核法又称为全方位绩效考核或多源绩效考核法，是指从与被考核者发生关系的多方主体获得被考核者的信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程###SXB###C.领导者需要具备商业头脑和领导能力，有很多方式对领导者的能力进行评估，比如认知能力测验、结构化面试、工作知识测验、服务能力和社交能力的测验###SXB###D.普通员工和新员工们通过日常的工作，对必要的知识、技能、工作方法等进行教育的一种培训方法
点击查看答案
第6题
在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是
A.360度绩效考核法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
点击查看答案
第7题
从与被考核者有工作关系的多方主体获得关信息，对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估方法是（）。
A.关键事件法
B.排序考评法
C.强制分布法
D.360度绩效考核法
点击查看答案
第8题
从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息，对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估方法是（）。
A.关键事件法
B.排序考评法
C.强制分布法
D.360度绩效考核法
点击查看答案
第9题
在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是？
A.配对比较法
B.强制分布法
C.360度绩效考核法
D.排序法
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
