由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是()。

A.沟通技巧

B.家庭关系

C.领导能力

D.行政能力

A.平衡记分卡

B.360度绩效评估

C.记录考核法

D.关键事件法

A.员工自己

B.上司

C.下属

D.同事

E.客户

A.董事会

B.下属

C.职工代表大会

D.股东会

A.职工代表大会

B.员工的同事

C.董事会

D.股东会

A.职工代表大会

B.董事会

C.员工自我评价

D.股东会

A.强制分布法

B.360度考核法

C.行为锚定等级评价法

D.量表评等法

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A．委婉地要求上司在批评下属时要注意下属的感受

B．做好自己的本职工作。争取让自己免受批评

C．不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事

D．深感压抑。考虑跳槽

要求上司在批评下属时要注意下属的感受B．做好自己的本职工作。争取让自己免受批评C．不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事D．深感压抑。考虑跳槽