（)是指从员工自己、上司、直接部署、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力等。

A.记录考核法

B.评级量表法

C.一对一比较法

D.360度绩效评估

A.沟通技巧

B.家庭关系

C.领导能力

D.行政能力

A.关键绩效指标法

B.平衡记分卡法

C.360度考核法

D.目标管理法

A.直接上司

B.同事

C.被考核者本人

D.客户

E.下级员工

A.关键绩效指标法(KPI)

B.平衡记分卡法

C.SMART法

D.360度绩效评估法

A.直接上司、工作搭档或者直接下属等人员

B.本部门的同事、其他部门的相关人员

C.组织外部相关部门的员工

D.客户、高层领导、间接下属和职业生涯各方面的朋友

A.360度绩效评估

B.关键事件法

C.目标管理法

D.平衡计分卡

上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个根据以上定义，属于上述定义的现象是()。

A.初入社会的小王为了引起上司和同事的注意，急于表现，发表轻率的言论。这不但没能引起注意，反而引起老员工的反感，留下夸夸其谈、不知轻重的印象

B.李明刚到公司很不起眼，可他并不甘于默默无闻，终于在一次谈判中崭露了头角，从普通职员升到了部门经理

c.刘欣美丽大方，刚步入社会，就受到上司的重用，受到同事们的欢迎，她觉得社会并没有别人说得那样可怕

D．小欧特别善于表现自己，寻找机会脱颖而出，通过坚持不懈的努力，终于获得成功

A．甲反复检查，确信无错后再上交

B．乙确信自己做得很好，不检查就上交

C．丙先让同事帮助检查，然后上交

D．丁直接交给上司，视情况再做修改