关于OKR终极目标，以下说法正确的是（）

A.BSC考核法以财务、客户、员工、流程四个维度进行考核

B.MBO考核法属于多指标考核法

C.OKR考核法适用于所有企业

D.EVA考核法是以财务数据为导向的考核

A、公司整体目标不超过5个

B、OKR考核法仅适用于生产型企业

C、各关键人才针对关键目标提出关键事项

D、董事会提出关键目标

A. 采购物流管理是对采购的购买活动进行的控制和管理

B. 采购物流管理要保证物料供应

C. 采购物流管理的终极目标是实现零库存

D. 采购物流管理应保证采购在低成本、高可靠性的限制下进行。

A.兴起于于20世纪50年代，以法国成人教育家保罗·朗格朗的《终身教育引论》的发表为契机

B.终身教育是指人从出生到死亡整个一生的教育，没有固定的内容和方法，任务是学会学习

C.终身教育的终极目标在于实现更美好的生活

D.终身教育是未来教育发展的战略

A.OKR考核的指标仅该岗位的上下级了解

B.OKR的团队非常清晰团队目标，在完成个人工作的同时帮助他人，以实现共同目标

C.O指关键目标，KR指关键成果

D.OKR考核强调过程管理，是端对端的沟通平台

A.公司整体目标不超过5个

B.OKR考核法仅适用于生产型企业

C.各关键人才针对关键目标提出关键事项

D.董事会提出关键目标

A.给员工一个窗口：思考公司近期应该推进一个目标，并提交给主管

B.合并剔除类似的目标，最终投票选定目标

C.会议过程中最好携带电脑，方便记录

A.无论风口期与否，你和你的企业依然自由翱翔

B.把OKR当做一种纯粹的战略性效率工具

C.在当今日益激烈的商业环境中，通过识别目标和关键结果并频繁刷新，让行动更加敏捷以适配环境需要，从而提升企业的经营业绩

D.不被变化环境所频频扰动，要回归企业内部，从容修炼和运营

A.OKR有利于跨部门合作

B.OKR设置与日常管理需要持续且大量的沟通

C.制定OKR后，个人就不需要做工作计划了

D.本季度OKR完不成，下季度可以采用别的OKR

A.增强型指数基金大的方向是跟着指数的

B.它的终极目标是要获得比指数涨幅还高的收益

C.可能需要购买不属于该指数篮子里的其它股票

D.跟基金经理的操作关系不大

A.护理科研论文评价等同于文本评价、同行评议

B.论文在学科领域的影响力是评价论文质量的终极目标

C.我们常采用“丰”字法对护理科研论文进行评价

D.护理科研论文评价是提高护理科研论文的手段之一