更多“招聘是企业吸引应聘者，并从中选拔、录用企业需要的人的过程”相关的问题
第1题
制定招聘计划时，确定（）就是指企业通过招聘活动吸引多少应聘者。
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第2题
选拔录用应包含两个方面的工作：一是（）应聘者的知识、能力和个性；二是（）应聘者未来在企业中的绩效。
A.评价，评价
B.预测，评价
C.预测，预测
D.评价，预测
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第3题
在机械式组织中，招聘与录用主要考虑（）
A.应聘者的能力
B.应聘者的学历
C.岗位责任
D.应聘者的素质
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第4题
招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源、影响着（）
A.人员的流动
B.人力资源管理的费用
C.选拔录用的决策
D.企业的宣传
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第5题
企业在招聘、选拔应聘者时，应遵循的原则是：（）。
A.因事设岗，因岗择人
B.任人唯贤 ，择优录用
C.量才录用， 用其所长
D.公开公平， 竞争上岗
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第6题
【填空题】在销售团队成员招聘前，企业需要做好三项准备工作规划方案、 、吸引策略。
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第7题
内部招募的优点不包括？
A.提高内部员工的工作满意度
B.减少应聘者的适应过程
C.减少招聘成本
D.可为企业注入新思想
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第8题
【单选题】企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是。
A.选择合适的招聘渠道
B.发布招聘信息
C.企业接受应聘者报名材料
D.做出招聘决策
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第9题
【单选题】创业团队员工招聘流程中不包含（）。
A.明确岗位职责
B.企业产品培训
C.发布招聘信息
D.面试选拔
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第10题
应聘者的应试动机、测验经验、健康状况、注意力、持久性、求胜心、作答态度等不会影响选拔录用的信度。
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