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第1题
（）可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力；（）可以保证企业的内部安定。
A.广告招聘，中介招聘
B.网络招聘，校园招聘
C.内部招聘，外部招聘
D.外部招聘，内部招聘
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第2题
内部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性
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第3题
人力资源部经理这一职位，它所承担的职责有以下几个方面：（）员工的培训开发；企业的绩效管理；员工关系的管理等。
A.员工的招聘录用
B.员工满意度的提高
C.企业的薪酬管理
D.企业战略
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第4题
（）职能包括招募、甄选与录用三部分。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.员工培训
D.员工招聘
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第5题
通常强调（）的企业文化，主要以外部招聘为主，可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力。追求（）的企业文化通常以内部招聘为主，可以保证企业的内部安定。
A.稳定，创新
B.稳定，学习
C.创新，稳定
D.学习，创新
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第6题
企业招聘主要有（）途径，两者互为补充，各有利弊。
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第7题
内部招聘的最常见方法是（），通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
A.档案记录法
B.工作公告
C.中介机构
D.熟人推荐
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第9题
影响招聘活动的内部因素主要有（）
A.企业自身形象
B.企业文化
C.企业预算
D.企业政策
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第10题
工作分析提供给招聘录用过程明确的标准，从而减少了主观判断的成分，有利于提高员工的质量。
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