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[单选题]

现行有效的劳动法律法规包括()

A.《中国人民政治协商会议共同纲领》

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《劳动保障监察条例》

D.《中华人民共和国劳动合同法》

答案
《中华人民共和国劳动法》;《劳动保障监察条例》;《中华人民共和国劳动合同法》
更多“现行有效的劳动法律法规包括()”相关的问题

第1题

在我国,影响组织人力资源管理活动的法律有很多,其主体是()

A.《失业保险条例》

B.《企业职工奖惩条例》

C.《劳动保障监察条例》

D.《劳动法》

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第2题

我国()规定:用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A.《劳动保障监察条例》

B.《失业保险条例》

C.《就业促进法》

D.《中华人民共和国劳动法》

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第3题

我国改革开放后颁布的劳动安全法律法规包括():

A.矿山安全监察条例

B.关于加强企业生产中安全工作的几项规定

C.工厂安全卫生规程

D.安全生产法

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第4题

随着1994年我国()的颁布、2001年新修改的《工会法》的发布以及2008年()的实施,我国的劳动法律法规体系逐步健全和完善。

A.《劳动法》、《劳动合同法》

B.《劳动法》、《就业法》

C.《劳动合同法》、《劳动法》

D.《劳动法》

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第5题

下列选项中不属于劳动法渊源的是()

A.社会保险法

B.劳动法实施条例

C.最低工资规定

D.北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要

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第6题

劳动法基本原则的功能主要包括()

A.在劳动法体系中的凝聚和统率功能

B.在劳动司法中的解释说明功能

C.在劳动立法中的依据和准则功能

D.在劳动执法中的指导和制约功能

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第7题

下列关于劳动法律关系表述正确的是()

A.劳动法律关系是劳动法学基础理论部分中的核心内容

B.劳动法律关系是劳动法调整对象的劳动法化

C.劳动法律关系可以发生在劳动服务主体与用人单位和劳动者之间

D.劳动法律关系中,处于核心和基础地位的是对用人单位的限制。

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第8题

我国狭义上的劳动法是指()

A.1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》

B.调整劳动关系的法律规范的总称

C.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称

D.行政法规、规章及司法解释等

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