更多“【单选题】企业各类工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是（）？”相关的问题
第1题
【单选题】人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、（)、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
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第2题
薪酬管理是人力资源管理体系中的重要组成部分并与人力资源管理其他职能实现有效对接，做为现代企业人力资源管理的一个重要组成部分，薪酬管理必须与其他人力资源管理职能密切结合才能发挥出最大的效用
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第3题
鼓励员工持有公司股份，成为公司的股东，鼓励员工参与小微企业的管理决策。是小微企业人力资源管理中的 不错选择。
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第4题
【单选题】在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是:
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第5题
【单选题】下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（）
A.满足企业总体战略发展要求
B.促进人力资源管理的开展
C.协调人力资源管理的各项计划
D.以上各项均是
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第7题
国际人力资源管理的实践、政策和过程独立于国际企业的战略、结构和技术背景之外。
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第8题
战略性人力资源管理中的核心概念是（）。
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第9题
我国出现了许多专业化的人力资源管理外包服务提供商，可以提供从人员招聘、员工培训、薪酬福利管理等各种人力资源管理外包服务，因此，企业可随意决定选择人力资源管理外包服务商。
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第10题
【多选题】人力资源管理的模块主要包括（）
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第11题
相对于其他类型的企业而言，旅行社员工流动性较大，人力资源管理任务比较重。
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