更多“【单选题】在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是:”相关的问题
第1题
在绩效考评总结阶段要完成的工作有
A.形成考评结果的分析报告
B.对企业现存问题的分析报告
C.对业绩优异的员工给予奖励
D.提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
E.制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
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第2题
【单选题】人力资源管理各职能的目的是（)
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第3题
根据员工某一段时间的表现或者完成任务的情况而给予的一次性奖励的是绩效工资。
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第4题
绩效管理具有非常重要的意义，其中说法不正确的有（）
A.有助于提升企业的绩效
B.有助于保证员工行为和企业目标的不一致
C.有助于提高员工的满意度
D.有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理
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第5题
（)是人力资源管理的一项基础性工作，它在整个人力资源管理系统中占有非常重要的地位。
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第6题
4.绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一，也是绩效管理的标准规范。
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第7题
作为人力资源管理系统的核心，（）与人力资源管理的其他职能活动之间存在着密切的关系。
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第8题
绩效管理是人力资源管理职能中的平台和基础。
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第9题
一般而言，我们可以说（）是人力资源管理所有模块的基础。
A.招聘与录用
B.工作分析与设计
C.培训与开发
D.绩效
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