更多“在实践中,培训更多是一种之后的弥补行为,而开发更多地与员工职业发展联系在一起。”相关的问题
第1题
培训的内容多与现在的()相关,而开发则更多的与现在的工作内容联系并不紧密。
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第2题
培训与开发和薪酬管理之间存在着关系,员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外,还包括各种形式的非货币报酬,而培训就属于其中的一种重要形式,因此从广义上讲,培训与开发是薪酬的一个组成部分。
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第3题
培训更多的是一种短期目标的行为,如新员工入职培训,目的是使员工掌握当前所需的知识和技能,以应对将来工作所提出的要求。
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第4题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起,通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效,从而实现组织战略目标,这是绩效管理()层面的目标。
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第5题
()是员工必须参加的,带有一定的强制性。
A.培训与开发活动
B.培训活动
C.开发活动
D.集训活动
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第6题
员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的,针对的是员工未来的工作绩效。
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第7题
对员工工作成果、劳动态度、技能水平及其他方面作出全面考核、鉴定评价的基础上,一方面为相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据,同时通过员工进一步培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发,促进员工知识、技巧和其他方面素质提高,使其劳动能力得到增强和发挥。这是人力资源管理的开发培育功能。
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第8题
培训与开发通过提高员工绩效进而改善企业的绩效,增进企业的竞争优势,提高员工的满足感,提升企业文化。
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第9题
为了保证绩效考核的科学性和合理性,绩效指标设计必须参考任职资格能力标准,这就要用到()内容,并借鉴任职资格的行为标准,使员工绩效指标与职位特征相符合。
A.人力资源规划
B.员工招聘
C.培训开发
D.工作分析
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第10题
虽然培训与开发实施的主体都是企业,接受者都是企业内部的员工,但两者使用的方法是不同的。
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