更多“梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出了四点结论:”相关的问题
第1题
梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点,它们是()。
A.员工是“社会人”
B.员工是“经济人”
C.企业中有“非正式组织”
D.新型领导能力在于提高职工满足度
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第2题
梅奥等人对霍桑试验总结后得出的结论主要有()
A.职工是“社会人”
B.职工是“经济人”
C.企业中有“非正式组织”
D.新型领导能力在于提高职工满足度
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第4题
【单选题】梅奥通过对其领导的霍桑试验总结,提出的管理理论被称为:
A.古典管理理论
B.人际关系学说
C.行为科学理论
D.科学管理理论
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第5题
是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。 职工是社会人; 人的行为是由动机导向的,而动机则是由需要引起的; 人的需要是有层次的; 新型的领导能力在于()
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第6题
工人是社会人是梅奥在霍桑实验的基础上得到的结论。()
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第7题
20世纪20~30年代,以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上,梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为
A.梅奥试验
B.霍桑试验
C.人际关系试验
D.行为科学试验
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第8题
管理科学形成的标志是()。
A.泰勒的科学管理理论
B.法约尔管理过程理论
C.韦伯理想行政组织管理
D.梅奥的霍桑试验结论
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第9题
管理科学形成的标志是
A.泰罗的科学管理理论
B.法约尔管理过程理论
C.韦伯理想行政组织管理
D.梅奥的霍桑试验结论
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第10题
梅奥基于梅奥试验提出了人际关系理论。
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第11题
梅奥在霍桑试验中得出结论,员工的情绪和生产效率之间没有关系。
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