题目
A.对绩效计划进行调整
B.为员工提供信息
C.为管理者提供信息
D.稳定标准
第3题
A.绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的
B.绩效面谈前,管理者需要精心准备,而员工则只需放松参与
C.绩效面谈由人力资源部全权负责实施
D.绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
第8题
A.绩效计划是绩效管理的第一个环节
B.绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
C.绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
D.绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程
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