题目
A.绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的
B.绩效面谈前,管理者需要精心准备,而员工则只需放松参与
C.绩效面谈由人力资源部全权负责实施
D.绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
第1题
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考核
D.绩效反馈
第5题
A.电子政务绩效管理是一个包含绩效计划、绩效评估、绩效反馈和绩效改进的闭环管理过程。
B.实施电子政务绩效管理,需要组织保障、制度保障和沟通机制保障。
C.电子政务绩效管理侧重于判断和评估。
D.电子政务绩效管理出现在电子政务建设的特定阶段,通常表现为事中管理。
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