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[单选题]

下面关于绩效面谈的说法,错误的是()。

A.绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的

B.绩效面谈前,管理者需要精心准备,而员工则只需放松参与

C.绩效面谈由人力资源部全权负责实施

D.绩效面谈是直线管理者的管理工作之一

答案
绩效面谈由人力资源部全权负责实施;绩效面谈前,管理者需要精心准备,而员工只需要放松参与
更多“下面关于绩效面谈的说法,错误的是()。”相关的问题

第1题

()是指绩效周期结束时,在上级和员工之间进行绩效考核面谈,由上级将考核结果告诉员工,指出员工在工作中存在的不足,并和员工一起制定绩效改进的计划。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第2题

在本期绩效管理活动中,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()。

A.绩效计划面谈

B.绩效考评面谈

C.绩效总结面谈

D.绩效指导面谈

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第3题

绩效反馈面谈应遵循()、说明为何要这样评估、分析员工绩效不理想的原因以及充分沟通,描述要点。
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第4题

一个完整有效的绩效管理系统必须具备的环节有()。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评价

D.绩效反馈

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第5题

关于电子政务绩效管理的表述,以下错误的是______ 。

A.电子政务绩效管理是一个包含绩效计划、绩效评估、绩效反馈和绩效改进的闭环管理过程。

B.实施电子政务绩效管理,需要组织保障、制度保障和沟通机制保障。

C.电子政务绩效管理侧重于判断和评估。

D.电子政务绩效管理出现在电子政务建设的特定阶段,通常表现为事中管理。

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第6题

电子政务绩效管理是一个包含_______的闭环管理过程。

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

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第7题

()是整个绩效管理系统的起点。

A.绩效沟通

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效计划

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第8题

工作绩效考核是一个动态的持续过程,()是绩效考核的基础。

A.工作绩效反馈

B.工作绩效改进计划

C.工作绩效计划和沟通

D.工作绩效结果的应用

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第9题

在公共部门绩效评估中,核心环节是()。

A.构建科学的绩效评估指标体系

B.绩效改进

C.绩效评估

D.绩效反馈

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第10题

在绩效面谈中,管理者应该避免负面反馈。
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