绩效评估的作用有：（）。

A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

D.绩效评估为组织发展提供支持

A.评估数据产品精度

B.为改进反演算法提供依据

C.降低数据产品精度

D.检验微波遥感数据是否正确

A.为经营者分析资产分布是否合理提供依据

B.评价企业经营管理者的经营业绩和能力

C.判断企业的偿债能力和支付能力

D.使报表使用者了解企业资金的来源渠道和构成情况

E.使报表使用者掌握企业财务状况的变化情况和变化趋势

A.越是企业的高层管理者，所作出的决策越倾向于战略性、风险型的决策

B.越是企业的高层管理者，所作出的决策越倾向于常规的、科学的决策

C.越是企业的高层管理者，所作出的决策越倾向于战术的、风险型的决策

D.确定型决策

A.可以提供连续、系统、全面的核算资料

B.为编制财务报表提供依据

C.确保财产物资的安全完整

D.为考核经营绩效提供依据

E.为建立经济档案提供重要资料

A.提高经营管理水平

B.为决策和计划的制订提供依据

C.提升企业竞争力

D.提升员工工作积极性

A.越是企业的高层管理者，所做出的决策越倾向于战略型、风险型的决策。

B.越是企业的高层管理者，所做出的决策越倾向于常规的、科学的决策。

C.越是企业的基层管理者，所做出的决策越倾向于战术的、风险型的决策。

D.肯定型决策。

A.有条理的、逐步的推理对于许多日常管理决策是不适用的。

B.高层管理者制定决策时，有能力凭直觉决策或者有条理、逐步分析推理决策。

C.中、基层管理者采用有条理决策和直觉决策时同样简单。

D.基层管理者的决策更有效。

A.增加检验效能

B.提高精确度

C.探讨单个研究中未阐明的某些问题

D.为指南制订和临床决策提供依据