更多“（)是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。”相关的问题
第1题
供应链战略规划为企业未来几年的发展提供方向性指导，短期的改变并不会对企业带来非常大的损失。
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第2题
人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对（）的需求？
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第3题
根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量，这是（）方法。
A.比率预测法
B.趋势预测法
C.回归预测法
D.专家预测法
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第4题
在进行预测时，首先要计算出人均生产效率，然后再根据企业未来的业务量预测出对人力资源的需求。这是（）方法。
A.比率预测法
B.趋势预测法
C.回归预测法
D.专家预测法
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第5题
找出那些与人力资源需求关系密切的因素，并依据过去的相关资料确定他们之间的数量关系，建立一个回归方程。然后，再根据这些因素的变化，以及确定的回归方程来预测未来的人力资源需求。这是（）方法。
A.比率预测法
B.趋势预测法
C.回归预测法
D.专家预测法
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第6题
是指根据历年形成的各种会计信息和财务数据，考虑现实的需求和条件以及未来的变化因素，对企业财务活动未来的发展趋势和前景，事先作出的有科学依据的定量或者定性推断，从而估计企业未来的融资需求。
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第7题
财务会计的目标侧重于规划未来，对企业的重大经营活动进行预测和决策，以及加强事中控制。 （）
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第8题
对于内部资源和外部环境的客观分析
A.对于内部资源和外部环境的客观分析
B.从管理人员自身的经验出发
C.追随行业内的优势企业
D.从企业金融绩效目标入手
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第9题
人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行。
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第10题
在供给和需求预测出来以后，就要根据两者之间的比较结果，通过人力资源的总体规划和业务规划，制定并实施平衡供需的措施，使得企业对人力资源的需求得到正常的满足。这是属于人力资源规划的（）
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