更多“根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量，这是（）方法。”相关的问题
第1题
在进行预测时，首先要计算出人均生产效率，然后再根据企业未来的业务量预测出对人力资源的需求。这是（）方法。
A.比率预测法
B.趋势预测法
C.回归预测法
D.专家预测法
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第2题
马尔可夫模型的基本思想是找出过去人力资源流动的比例，借此预测未来人力资源供给的情况。
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第3题
根据销售增长与资产增长之间的关系，预测未来资金需求量的方法是（）。
A.因素分析法
B.资金增长趋势预测法
C.销售百分比法
D.回归分析法
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第4题
企业既要注意发现目前环境变化中的市场机会也要预测未来可能出现的消费倾向，这是基于分析环境变化的（）。
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第5题
人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行。
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第6题
相关性要求企业提供的会计信息应当与财务报告使用者的经济决策需要相关，有助于财务报告使用者对企业过去、现在或者未来的情况作出评价或者预测。
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第7题
人力资源规划就是对企业在某个时期内的（）进行预测。
A.人员数量
B.人员供给和需求
C.人员质量
D.人员结构
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第8题
在实施的过程中，要随时根据内外部环境的变化来修正供给和需求的预测结果，并对平衡供需的措施做出调整。这是属于人力资源规划的（）。
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第9题
外部资金需求预测是对企业未来通过外部融资筹集资金规模的预测估计，根据销售增加量确定融资需求量，则外部融资需求=资产增加额-自然负债增加额-留存收益增加额。
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第10题
根据销售增长与资产增长之间的关系，预测未来资金需求量的方法是销售百分比法。
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