更多“马尔可夫模型的基本思想是找出过去人力资源流动的比例,借此预测未来人力资源供给的情况。”相关的问题
第1题
()则是从职位出发进行分析,预测的是未来某一时间现实的供给。
A.技能清单
B.人员替换
C.人力资源“水池”模型
D.马尔科夫模型
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第2题
马尔可夫模型是从物理学中借鉴过来的一种定量预测方法。
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第3题
对企业现有人员的状况做出评价,然后对他们晋升或者调动的可能性做出判断,以此来预测企业潜在的内部供给。这是()。
A.技能清单
B.人员替换
C.人力资源“水池”模型
D.马尔科夫模型
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第4题
()对人力资源的需求和供给做出预测
A.人力资源总结
B.人力资源规划
C.人力资源战略
D.工作分析
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第5题
人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行。
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第6题
劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。
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第7题
人力资源规划主要包括()
A.供给的预测
B.需求的预测
C.供需平衡
D.战略制定
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第8题
人力资源规划中,预测组织所需的人力资源数量和质量时,基本依据是()
A.职位的工作职责
B.工作量
C.任职资格
D.胜任素质模型
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第9题
常见的判别模型有
A.Logistic 回归
B.支持向量机
C.神经网络
D.朴素贝叶斯分类器
E.隐马尔可夫模型
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第10题
企业人力资源内部供给分析不包括()。
A.内部供给分析
B.人员流动的分析
C.人员质量的分析
D.人员来源分析
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