更多“在领导行为四分图的理论中，只要领导采用高关怀和高定规的领导方式，就能取得良好效果。”相关的问题
第1题
根据领导四分图理论，比其他三种类型的领导更能使下属达到高绩效和高满意度的领导类型是（）。
A.高关怀高定规
B.高关怀低定规
C.低关怀高定规
D.低关怀低定规
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第2题
8、根据领导四分图理论，比其他三种类型的领导更能使下属达到高绩效和高满意度的领导类型是（）。
A.高关怀高定规
B.高关怀低定规
C.低关怀高定规
D.低关怀低定规
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第3题
【单选题】俄亥俄州立大学的研究人员提出的（）从关怀维度与定规维度研究领导行为。
A.领导方式理论
B.四分图理论
C.李克特的领导模式
D.管理方格理论
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第4题
俄亥俄州大学对领导方式的研究发现， 的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度（)
A.高关怀-高定规
B.高关怀-低定规
C.低关怀-高定规
D.低关怀-低定规
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第5题
俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般能使下属达到高绩效和高满意度。
A.高关怀和高定规
B.低关怀和高定规
C.高关怀和低定规
D.低关怀和低定规
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第6题
4、俄亥俄州大学对领导方式的研究发现， 的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度（)
A.高关怀-高定规
B.高关怀-低定规
C.低关怀-高定规
D.低关怀-低定规
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第7题
1、俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。
A.高关怀—高定规
B.高关怀—低定规
C.低关怀—高定规
D.低关怀—低定规
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第8题
俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。
A.低关怀一低定规
B.高关怀一低定规
C.低关怀一高定规
D.高关怀-高定规
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第9题
6、俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般能使下属达到高绩效和高满意度。
A.高关怀和高定规
B.低关怀和高定规
C.高关怀和低定规
D.低关怀和低定规
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第10题
俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。
A.高关怀-高定规
B.高关怀一低定规
C.低关怀一高定规
D.低关怀一低定规
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第11题
11、俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。
A.高关怀-高定规
B.高关怀一低定规
C.低关怀一高定规
D.低关怀一低定规
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