更多“根据领导四分图理论，比其他三种类型的领导更能使下属达到高绩效和高满意度的领导类型是（）。”相关的问题
第1题
根据应变领导模式理论，适合采用高工作-低关系领导方式的下级类型是（）
A.既不愿做又不会做
B.愿做但不会做
C.会做但不愿做
D.会做又愿意做
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第2题
按照应变领导模式理论，小李对销售工作不仅熟悉而且富有热情，那么对小李最适合采用的领导方式是（）
A.高工作、高关系
B.高工作、低关系
C.低工作、低关系
D.高关系
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第3题
很多研究认为，（）模式最有效率，因为这种模式既关心生产又关心员工。
A.高定规一高关怀
B.高定规一低关怀
C.低定规一低关怀
D.低定规一高关怀
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第4题
你所领导的跨部门任务小组正在致力于完成一项全厂范围的调研报告。任务小组中有一个成员过去的5次会议一直都迟到，他对此既不道歉也不做解释，而且他迟迟没有交来他所在部门的成本数据。根据情境领导理论，你应该对该成员采用（）领导方式
A.高工作，低关系
B.高工作，高关系
C.低工作，低关系
D.低工作，高关系
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第5题
领导四分图理论确定了领导者行为当中的两个重要维度是 和 。
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第6题
处长大李为局长老王一手提拔，两人关系密切，但最近却出现了一些不和征兆，大李抱怨老王对自己不信任，对自己的工作干预太多。老王则觉得大李翅膀硬了，不像过去那样听话了。根据情景领导理论，你认为老王应当对大李采取（）领导方式较为合适
A.高工作、高关系
B.高工作、低关系
C.低工作、高关系
D.低关系
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第7题
领导的生命周期理论，从考虑了下属成熟度的角度看，属于（）
A.领导特质理论
B.领导行为理论
C.领导权变理论
D.领导变革理论
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第8题
从社会影响的角度来看，领导可以分成（）类型 A任务型领导 B指导型领导 C社会情绪型领导 D环境型领导
A.任务型领导
B.指导型领导
C.社会情绪型领导
D.环境型领导
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第9题
提高员工道德素质的首要途径是
A.建立道德准则和决策规则
B.在道德方面领导员工
C.挑选高道德素质的员工
D.对员工进行道德教育
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第10题
根据领导权变理论，有效的领导方式取决于（）
A.上、下级各自的能力状况
B.下属所面对的任务
C.情景因素和领导者及组织成员的交互作用
D.组织的文化和固有的技术
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