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第1题
俄亥俄州大学对领导方式的研究发现, 的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度()
A.高关怀-高定规
B.高关怀-低定规
C.低关怀-高定规
D.低关怀-低定规
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第2题
俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,()的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。
A.低关怀一低定规
B.高关怀一低定规
C.低关怀一高定规
D.高关怀-高定规
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第3题
俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,()的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。
A.高关怀-高定规
B.高关怀一低定规
C.低关怀一高定规
D.低关怀一低定规
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第4题
1、俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现,()的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。
A.高关怀—高定规
B.高关怀—低定规
C.低关怀—高定规
D.低关怀—低定规
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第5题
俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,()的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。
A.高关怀一高定规
B.高关怀一低定规
C.低关怀一高定规
D.低关怀一低定规
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第6题
俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,()的领导者一般能使下属达到高绩效和高满意度。
A.高关怀和高定规
B.低关怀和高定规
C.高关怀和低定规
D.低关怀和低定规
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第7题
6、俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,()的领导者一般能使下属达到高绩效和高满意度。
A.高关怀和高定规
B.低关怀和高定规
C.高关怀和低定规
D.低关怀和低定规
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第8题
根据领导四分图理论,比其他三种类型的领导更能使下属达到高绩效和高满意度的领导类型是()。
A.高关怀高定规
B.高关怀低定规
C.低关怀高定规
D.低关怀低定规
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第9题
很多研究认为,()模式最有效率,因为这种模式既关心生产又关心员工。
A.高定规一高关怀
B.高定规一低关怀
C.低定规一低关怀
D.低定规一高关怀
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第10题
俄亥俄大学的研究表明,双高更容易使下属高绩效高满意度。 ()
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第11题
根据俄亥俄州立大学的研究,高关怀——高定规的领导类型是最有效的,也总能产生积极的效果。()
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