更多“俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般能使下属达到高绩效和高满意度。”相关的问题
第1题
俄亥俄州大学对领导方式的研究发现， 的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度（)
A.高关怀-高定规
B.高关怀-低定规
C.低关怀-高定规
D.低关怀-低定规
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第2题
根据领导四分图理论，比其他三种类型的领导更能使下属达到高绩效和高满意度的领导类型是（）。
A.高关怀高定规
B.高关怀低定规
C.低关怀高定规
D.低关怀低定规
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第3题
根据俄亥俄州立大学的研究，高关怀——高定规的领导类型是最有效的，也总能产生积极的效果。（）
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第4题
很多研究认为，（）模式最有效率，因为这种模式既关心生产又关心员工。
A.高定规一高关怀
B.高定规一低关怀
C.低定规一低关怀
D.低定规一高关怀
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第5题
领导者采用何种领导风格，应当视其下属的成熟度而定。当某一下属既不愿意也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取（）领导方式。
A.高任务—低关系
B.高任务—高关系
C.低任务—高关系
D.低任务—低关系
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第6题
按照应变领导模式理论，小李对销售工作不仅熟悉而且富有热情，那么对小李最适合采用的领导方式是（）
A.高工作、高关系
B.高工作、低关系
C.低工作、低关系
D.高关系
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第7题
根据领导生命周期理论，命令型领导方式适用于（）
A.高任务——低关系的情况
B.高任务——高关系的情况
C.低任务——低关系的情况
D.低任务——高关系的情况
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第8题
你所领导的跨部门任务小组正在致力于完成一项全厂范围的调研报告。任务小组中有一个成员过去的5次会议一直都迟到，他对此既不道歉也不做解释，而且他迟迟没有交来他所在部门的成本数据。根据情境领导理论，你应该对该成员采用（）领导方式
A.高工作，低关系
B.高工作，高关系
C.低工作，低关系
D.低工作，高关系
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第9题
处长大李为局长老王一手提拔，两人关系密切，但最近却出现了一些不和征兆，大李抱怨老王对自己不信任，对自己的工作干预太多。老王则觉得大李翅膀硬了，不像过去那样听话了。根据情景领导理论，你认为老王应当对大李采取（）领导方式较为合适
A.高工作、高关系
B.高工作、低关系
C.低工作、高关系
D.低关系
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第10题
母猪繁殖周期中常采用的饲养方式为
A.高妊娠、低泌乳
B.低妊娠、低泌乳
C.高妊娠、高泌乳
D.高泌乳
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