更多“47、已知甲的绩效比乙好,用某种测试方法对他们进行测试,发现甲的成绩就是比乙高,说明这种测试方法的效度比较高,属于()。”相关的问题
第1题
已知甲的绩效比乙好,用某种测试方法对他们进行测试,发现甲的成绩就是比乙高,说明这种测试方法的效度比较高。体现了内容检测法的应用。
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第2题
已知甲的绩效比乙好,用某种测试方法对他们进行测试,发现甲的成绩就是比乙高,说明这种测试方法的效度比较高,属于()。
A.预测检测法
B.同步检测法
C.内容检测法
D.半分检验法
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第3题
企业使用某种测试方法进行选拔录用,甲在测试中的分数比乙高,但是录用之后经过一段时间发现,在相同的条件下,乙的工作绩效却比甲好,说明这种测试方法的效度不高。这是预测检验法的应用。
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第4题
114、企业使用某种测试方法进行选拔录用,甲在测试中的分数比乙高,但是录用之后经过一段时间发现,在相同的条件下,乙的工作绩效却比甲好,说明这种测试方法的效度不高。这是预测检验法的应用。
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第5题
企业使用某种测试方法进行选拔录用,甲在测试中的分数比乙高,但是录用之后经过一段时间发现,在相同的条件下,乙的工作绩效却比甲好,说明这种测试方法的效度不高。属于()。
A.预测检测法
B.同步检测法
C.内容检测法
D.再测检验法
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第6题
如果测量出要测内容的有效程度比较高,就说明测试方法的效度比较高;反之,就表明测试方法的效度比较低。
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第7题
同步检测法:用某种测试方法对现有员工进行测试,然后将测试结果和这些员工的实际绩效作比较,两者的相关程度越高,说明这种测试方法的效度越高。
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第8题
同步检测法:将检测内容与工作绩效进行比较。两者的相关程度越高,说明这种测试方法效度越高。
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第9题
再测检验法:对某一应聘者进行测试后,隔一段时间用这种方法再对他们进行测试,两次测试结果的相关程度越高,说明这种测试方法信度越高。
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第10题
用英语出了一份试卷来测试求职者的人力资源管理知识,那么这份试卷就是低效度的。因为某个求职者的成绩比较低时,并不能说明他的人力资源管理知识不够,这有可能是由于求职者的英语水平不高才导致他无法回答出这些问题。但是如果我们用这份试卷连续测试几次,发现总是这名求职者的成绩最差,那说明这份试卷的信度是比较高的。
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第11题
用英语出了一份试卷来测试求职者的人力资源管理知识,那么这份试卷就是低效度的。因为某个求职者的成绩比较低时,并不能说明他的人力资源管理知识不够,这有可能是由于求职者的英语水平不高才导致他无法回答出这些问题。但是如果我们用这份试卷连续测试几次,发现总是这名求职者的成绩最差,那说明这份试卷的信度是比较高的。
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