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题目
更多“114、企业使用某种测试方法进行选拔录用，甲在测试中的分数比乙高，但是录用之后经过一段时间发现，在相同的条件下，乙的工作绩效却比甲好，说明这种测试方法的效度不高。这是预测检验法的应用。”相关的问题
第2题
A.预测检测法
B.同步检测法
C.内容检测法
D.再测检验法
第5题
A.体检
B.选拔测试
C.简历筛选
D.试用期考察
第6题
A.体检
B.选拔测试
C.简历筛选
D.试用期考察
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