更多“排查隐患是指通过企业全体员工的努力，找到那些有可能威胁企业员工工作安全与身心健康的工作、工作要素与行为动作。”相关的问题
第1题
当发现威胁员工工作安全和身心健康的危险要素之后，针对工作的改进措施着眼于工作中所存在的隐患点，力图通过对工作方面的改进，消除或降低这些隐患点的威胁水平。
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第2题
培训与开发都是通过提高员工的（）来提升员工的工作业绩，进而提高企业的整体绩效。
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第3题
通过工作分析，有助于员工本人发现和审查自己的（），以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题并且圆满地实现职位对于企业的贡献。
A.承担的责任
B.从事的活动
C.工作内容
D.工作行为
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第4题
人力资源管理者及其部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种手段激发员工的献身精神，使他们更加积极主动地进行工作，这体现了员工激励者的角色。
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第5题
绩效是基于工作而产生的，是与员工的工作过程直接联系在一起的，工作之外的行为和结果也属于绩效的范畴
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第6题
绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。
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第7题
作分析的内容是与各个职位有关的情况，结果是（）。
A.产品要素
B.员工满意度
C.工作说明书
D.任职资格
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第8题
一般而言，改善企业的劳动环境，为员工提供更为优质的劳动保护条件可以分为四个相关联的步骤与环节。它们分别是（）。
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第9题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。
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第10题
（）就是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
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