更多“当发现威胁员工工作安全和身心健康的危险要素之后,针对工作的改进措施着眼于工作中所存在的隐患点,力图通过对工作方面的改进,消除或降低这些隐患点的威胁水平。”相关的问题
第1题
在实施绩效管理的过程中,可以发现员工存在的不足,在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质,在工作过程中帮助他们改进绩效,因此绩效管理只看重绩效的实现结果,并不看重绩效的实现过程。
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第2题
在实施绩效管理的过程中,可以发现员工存在的不足,在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质,在工作过程中帮助他们改进绩效,这是绩效管理的()层面的目的。
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第3题
通过工作分析,有助于员工本人发现和审查自己的(),以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题并且圆满地实现职位对于企业的贡献。
A.承担的责任
B.从事的活动
C.工作内容
D.工作行为
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第4题
员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的,针对的是员工未来的工作绩效。
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第5题
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现工作中存在的问题并加以改进,包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等,属于薪酬管理活动。
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第6题
职业卫生是为了消除由于职业特点而形成的对于劳动者健康的不利影响,从(),技术组织管理等方面采取各种措施,建立合乎科学的劳动环境,保证劳动者的身心健康。
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第7题
作为人力资源管理的一项职能活动,工作分析同样也具备任何一种活动所必备的基本要素,这一活动的客体是组织内部的各个()。
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第8题
群体员工访谈法,主要适用于员工之间工作差异较大,工作分析时间相对充裕的情况。
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第9题
职业卫生是为了消除由于职业特点而形成的对于劳动者健康的不利影响,从工作安排,技术组织管理等方面采取各种措施,建立合乎科学的劳动环境,保证劳动者的身心健康。
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第10题
在薪酬调查实践中,要选择基准职位作为作为研究对象,以下不属于这些基准职位应有的特征的是()
A.工作内容比较稳定
B.员工规模大
C.这种工作在大量企业中存在
D.劳动力市场上此种工作的供小于求
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