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第1题
内部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内部员工的积极性
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第2题
内部招募的优点不包括?
A.提高内部员工的工作满意度
B.减少应聘者的适应过程
C.减少招聘成本
D.可为企业注入新思想
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第3题
()可以为企业带来新观念和新思维,提高企业的活力;()可以保证企业的内部安定。
A.广告招聘,中介招聘
B.网络招聘,校园招聘
C.内部招聘,外部招聘
D.外部招聘,内部招聘
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第4题
企业招聘主要有()途径,两者互为补充,各有利弊。
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第6题
影响招聘活动的内部因素主要有()
A.企业自身形象
B.企业文化
C.企业预算
D.企业政策
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第7题
内部招聘的最常见方法是档案记录法,通过向员工通报现有工作空缺,从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
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第8题
招聘什么样的员工、招聘多少员工,是人力资源规划和工作分析的结果,因此()的制定则要依据人力资源规划和工作分析,
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第9题
企业选择内部招聘渠道为主,还是选择外部招聘渠道为主,主要取决于()。
A.企业文化
B.企业性质
C.企业形象
D.企业地理位置
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第10题
如果组织有内部调整、内部晋升等计划,则应该首先采用外部招聘,最后实施这些计划。
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