更多“如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。”相关的问题
第1题
（）可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力；（）可以保证企业的内部安定。
A.广告招聘，中介招聘
B.网络招聘，校园招聘
C.内部招聘，外部招聘
D.外部招聘，内部招聘
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第2题
企业招聘主要有（）途径，两者互为补充，各有利弊。
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第3题
企业选择内部招聘渠道为主，还是选择外部招聘渠道为主，主要取决于（）。
A.企业文化
B.企业性质
C.企业形象
D.企业地理位置
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第5题
有研究表明，那些“走进来”的申请者为组织提供了重要的内部来源。而内部招聘的来源主要包括：学校、竞争者和其他公司、失业者、老年群体、军人、自我雇佣者等。
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第6题
通常强调（）的企业文化，主要以外部招聘为主，可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力。追求（）的企业文化通常以内部招聘为主，可以保证企业的内部安定。
A.稳定，创新
B.稳定，学习
C.创新，稳定
D.学习，创新
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第7题
内部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性
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第8题
内部招聘的最常见方法是档案记录法，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
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第9题
企业的相关政策一般是指通过（）招聘还是（）招聘来填补职位空缺，就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。
A.校园，竞争者
B.内部，外部
C.中介，网络
D.广告，猎头
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第10题
我们按照系统管理学派的观点，以组织系统为边界，组织系统外部的因素构成了人力资源管理的外部环境，组织系统内部的因素我们就称之为人力资源管理的内部环境。
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