商业银行薪酬管理的目标不包括（）。

A.吸引和留住员工

B.激励员工

C.改善企业绩效

D.塑造企业文化

A.确立薪酬激励机制

B.保证内部公平

C.吸引并留住优秀人才

D.保证外部公平

E.合理控制企业人工成本

A.促进公司与员工结成利益共同体

B.合理控制人工成本

C.谋取企业利润最大化

D.保证企业产品竞争力

E.中、长期利益相结合

A.不断完善薪酬激励方案

B.实现员工参与职能

C.提出更适合企业的薪酬激励方案

D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

A.员工满意

B.吸引、稳定核心员工

C.实现个人与组织同步成长

D.达成企业目标

E.帮助企业获得持续竞争力

A.控制薪酬成本

B.消除员工的不公平感

C.建立合理的岗位薪酬差距

D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势

A.薪酬调查

B.员工薪酬统计

C.制定薪酬计划

D.适时计

E.薪酬调整

A.目标激励

B.薪酬管理实践的统一

C.内部公平

D.与公司业绩相联系