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第1题
【单选题】根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
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第2题
【单选题】初创企业实施物质激励的最有效途径是（)
A.丰厚的薪酬
B.股权激励
C.丰厚的奖金
D.表彰大会
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第3题
薪酬管理的意义包括：（）
A.吸引和留住员工
B.激励员工
C.改善企业绩效
D.塑造企业文化
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第4题
【单选题】55.为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意（)。
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第6题
薪酬的支付方案依据个人偏好有各种各样的设计，但是在薪酬设计中也应遵循一定的原则。（）是指在人力成本、竞争性工资与激励性的矛盾中寻求平衡点，即薪酬体系要有竞争性和激励性，同时也要注重成本的控制。
A.公平性原则
B.经济性原则
C.激励性原则
D.竞争性原则
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第7题
薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各构成要素形成的有机统一体，包含直接薪酬（Direct rewards）和间接薪酬（Indirect rewards）。其中，直接薪酬不包括以下哪一项？
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第8题
薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各构成要素形成的有机统一体，包含直接薪酬（Direct rewards）和间接薪酬（Indirect rewards）。其中，直接薪酬不包括以下哪一项？
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第9题
薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各构成要素形成的有机统一体，包含直接薪酬（Direct rewards）和间接薪酬（Indirect rewards）。其中，直接薪酬不包括以下哪一项？
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