更多“应聘者的应试动机、测验经验、健康状况、注意力、持久性、求胜心、作答态度等不会影响选拔录用的信度。”相关的问题
第1题
选拔录用应包含两个方面的工作:一是()应聘者的知识、能力和个性;二是()应聘者未来在企业中的绩效。
A.评价,评价
B.预测,评价
C.预测,预测
D.评价,预测
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第2题
选拔录用是由人力资源部门和直线部门共同完成的,最终的录用决策应当由人力资源部门做出。
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第3题
平行检验法:用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试,两种测试结果的相关程度越高,说明测试方法信度越高。
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第4题
选拔录用要以空缺职位所需要的()为依据来进行。
A.任职资格条件
B.工作任务
C.工作职责
D.工作氛围
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第5题
()是中国,也是世界上最早的正规的官吏选拔录用制度。
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第6题
企业使用某种测试方法进行选拔录用,甲在测试中的分数比乙高,但是录用之后经过一段时间发现,在相同的条件下,乙的工作绩效却比甲好,说明这种测试方法的效度不高。这是预测检验法的应用。
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第7题
招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源、影响着()
A.人员的流动
B.人力资源管理的费用
C.选拔录用的决策
D.企业的宣传
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第8题
影响跨文化交际能力的三大要素为:______
A.应试能力
B.外语能力
C.语用能力
D.文化背景知识
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第9题
库存异常不会影响MPS展开结果的正确性
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