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[单选题]

以下哪种说法更加符合现实状态。

A.人力资源战略规划与企业战略是平行的关系。

B.人力资源战略规划要服务于企业战略。

C.人力资源战略规划与企业战略不相关。

D.人力资源战略规划先于企业战略而存在。

答案

BC

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第1题

旅游企业人力资源规划应服务于旅游企业战略

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第2题

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第3题

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第4题

2-5年的战术性人力资源战略规划属于企业的短期规划（）

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第5题

人力资源管理部门承担的活动有（）

A.战略规划

B.职位分析

C.培训开发

D.员工关系管理

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第6题

（)是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

A.费用规划

B.人员规划

C.制度规划

D.战略规划

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第7题

企业业务上升期，人力资源部门应该做好的事前措施不包括（）

A.建立良好的沟通制度

B.做好人力资源产能评估与配置

C.建立有竞争力的薪酬体系

D.制定企业发展战略规划

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第8题

（)是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。

A.狭义的人力资源规划

B.广义的人力资源规划

C.人力资源规划的内容

D.人力资源规划的方法

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第9题

劳动力的需求和供给预测是人力资源战略规划的主要程序内容。

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第10题

劳动力的需求和供给预测是人力资源战略规划的主要程序内容。

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